مسؤولون وخبراء يشيدون بتجربة تمكين المرأة في ظل رؤية 2030م
منتدى المرأة الاقتصادي 2024م يسلط الضوء على القيادة الفاعلة للمرأة السعودية في قطاع الأعمال
- معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل: المرأة السعودية أثبتت كفاءتها في سوق العمل وارتفعت نسبة تقلدها للمناصب القيادية.
أكد معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل، الدكتور عبد الله بن ناصر أبو ثنين، خلال الجلسة الحوارية الأولى التي جاءت بعنوان (المرأة السعودية في ظل رؤية السعودية 2030م(قيادة فاعلة))، والتي أدارتها عضوة مجلس الإدارة نوف بنت عبد العزيز التركي، أن المملكة حققت قفزات نوعية في معدلات المشاركة الاقتصادية للإناث ليصل الى 35.4% بالربع الثاني لعام 2024م مقارنة بحوالي ما نسبته الـ17% عام2017م، وأشار معاليه إلى أهم المبادرات التي عملت عليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وركزت على دعم مشاركة المرأة في سوق العمل، مثل برنامج التدريب القيادي بالتعاون مع جامعة إنسياد لتأهيل النساء السعوديات للمناصب الإدارية والقيادية، الذي ساهم في تدريب 1700 امرأة قيادية، وكذلك برنامج التدريب الموازي لدعم تدريب العاملات في سنواتها العملية الأولى والذي ساهم في توظيف وتدريب ما يزيد عن 122 ألف سعودية على رأس العمل على برامج تدريبية متنوعة لتطوير المهارات الشخصية والمهارات الفنية التخصصية بالتعاون مع أكبر الجهات التدريبية المعتمدة.
وأشار معاليه إلى مواصلة الوازرة العمل على عدد من البرامج كبرنامج “وصول” المعني بتغطية جزء من تكاليف مواصلات المرأة من وإلى العمل، وبرنامج “قرة” الهادف تحفيز وتمكين المرأة للالتحاق بسوق العمل ودعم استمراريتها فيه من خلال توفير دعم مالي لخدمات رعاية الأطفال.
وقال معاليه، إن الوزارة تعمل حاليًا على إطلاق مبادرات جديدة تمكَّن المرأة ضمن برنامج التحول الوطني في مجالات عدة، مثل: مبادرة زيادة فرص العمل للمرأة في مجال العمل المرن، وأخرى في تنمية مهارات وزيادة فرص العمل للمرأة في مجال العمل الحر، ومبادرة مبادرة تطوير منظومة رعاية الأطفال لتمكين المرأة العاملة.
وكان قد شهد الملتقى ثلاث جلسات أخرى تناولت تطورات أوضاع المرأة السعودية في ظل الرؤية والفرص والممكنات المتاحة لها في منظومة ريادة الأعمال وسُبل تعزيز أدوارها فيها، ودورها المحوري في التنمية الاقتصادية بكافة قطاعاتها المختلفة، فضلاً عن التدريب وأهميته في تأهيلها للقيادة الناجحة.
ففي الجلسة الثانية، التي جاءت بعنوان (فرص وممكنات ريادة الأعمال)، والتي أدارتها عضوة مجلس الإدارة أغاريد بنت احسان عبد الجواد، وتحدث فيها كل من رئيس مجلس الإدارة في شركة ارب للأعمال والاستثمار المهندس، انمار بن جمعه السليماني، وعميدة معهد الابتكار وريادة الاعمال بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل، الدكتورة خلود بنت سعد الغامدي، ومدير إدارة ريادة الأعمال الاجتماعية بالهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة “منشآت” فواز بن محمود التميمي، والمدير التنفيذي للدراسات والأبحاث ومكتب إدارة البيانات ببنك المنشآت الصغيرة والمتوسطة الدكتورة ايمان بنت هملول الشمري، وترأسها عضو مجلس إدارة غرفة الشرقية اغاريد بنت احسان عبدالجواد، تحدث المشاركون عن أهمية ان يتحلى رائد الاعمال بثقة النفس العالية، وان يتأكد بان الفرص الان أصبحت اكثر من السابق، لافتين الى ضرورة مواصلة التعلم ودعم الأفكار بالمعرفة والخبرة.
وقال المتحدثون بأن بيوت التمكين أصبحت تقدم برامجا متعددة موجهة لرواد الاعمال تقدم لهم البرامج التدريبية واوجه الدعم التي تساعدهم على بداية مشاريعهم الخاصة، أو الاستمرار فيها وتطويرها، مشددين على أهمية الاستفادة من تجارب من سبقوهم في المجال والتعرف على مراحل الفشل والنجاح في مشاريعهم مؤكدين بان تلك القصص عبارة عن دروس يستفيد منها رواد الاعمال الجدد، كما نصحوا بالابتعاد عن مشاريع “الهبة” مشيرين بان كل راد ورائدة اعمال لهم أسلوبه الخاص وشخصيته التي يجب ان تكون حاضرة مشروعه.
